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    關于印發遼寧省民委(宗教局)請(休)假管理暫行辦法的通知
    信息來源: 發布時間:2014年02月19日 ;【字體: | |

     

      遼民族發〔201330 

      關于印發遼寧省民委(宗教局) 

      請(休)假管理暫行辦法的通知 

     

    委(局)機關各處室、所屬各事業單位: 

      現將《遼寧省民委(宗教局)請(休)假管理暫行辦法》印發給你們,請認真學習并貫徹落實。       

        

                                遼寧省民族事務委員會 

                                  2013126 

      

        遼寧省民委(宗教局)請(休)假管理暫行辦法 

     

      第一章 總則 

      第一條 為規范請(休)假管理,切實保障干部職工休假權益,根據國家和省有關文件精神,結合委(局)工作實際,制定本辦法。 

      第二條 本辦法適用于各類請(休)假管理。 

      第三條 本辦法適用對象為委(局)機關、事業單位在職在編工作人員。 

      第二章 請(休)假審批管理 

      第四條 請(休)假審批。全體干部職工請(休)假須填寫《省民委(宗教局)機關工作人員請假申請表》,根據干部管理權限,經組織人事部門核準后履行報批手續。處室(單位)主要負責人請(休)假,應擬定臨時負責人代行職責一并報委(局)分管領導初審、主要領導審批;其他人員經處室(單位)主要負責人初審后,報分管領導審批。審批單送組織人事部門進行登記備案。特殊情況不能事先履行請(休)假手續的,可委托他人代為辦理或事后補假。確需延長假期的,須辦理續假手續。請假期滿后須及時到組織人事部門銷假。 

      第五條 年休假管理 

      工作人員工作年限(按工齡口徑計算)滿1年的,按規定每年可享受一定的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 

      (一)年休假期限。工作年限滿1年不滿10年的,每年休假5天;工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;工作年限滿20年以上的,每年休假15天。 

      (二)年休假有關問題規定。年休假假期須當年一次性使用,確因工作需要或其他原因不能一次性使用的,可于當年分兩次使用。當年休假一般當年休完。因承擔特殊工作任務,單位不能在本年度安排工作人員休假的,當年休假期可與下一年度年休假期合并使用。單位確因工作需要不能安排工作人員休假的,按規定支付年休假工資報酬,同時將支付年休假工資報酬的人數、金額等情況按干部管理權限送組織人事部門備案。支付工作人員年休假工資報酬所需經費由單位自行調劑解決!    

      (三)干部職工有下列情況之一的,不享受當年的年休假: 

       1.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 

       2.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 

       3.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; 

       4.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的; 

       5.未按法定退休時間及時辦理退休手續而跨年度(經組織批準除外)的工作人員,不享受休假假期; 

       6.上半年調入人員,可享受當年休假的二分之一,下半年調入的,不享受當年休假。 

      第六條 探親假管理 

      工作滿1年的在職職工與配偶、父母跨省兩地分居,可以申請探親假。 

      (一)配偶在外地的,每年一次30天;未婚職工探望父母的,每年一次20天,兩年合并使用45天;已婚職工探望父母的,每四年一次20天。 

      (二)工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費,符合有關規定的,由所在單位負擔;已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資額30%以內的,由本人自理,超過部分單位負擔。 

      (三)上述假期之外,可根據需要給予路程假。 

      (四)探親假期均包括公休假日和法定節假日在內。 

      第七條 事假管理 

      (一)請假參加自學考試、各類函授、在職兼讀學歷、脫產學習復習的,視同事假。 

      (二)請事假按“先用假期,后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員,用當年年休假沖銷事假天數。當年已休年休假的,抵算下一年度休假時間。請事假抵消年休假后,請事假不能超過10天。 

      第八條 婚假管理 

      (一)符合法定婚齡的,給予婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記的初婚夫妻,給予婚假10天。 

      (二)工作人員結婚時雙方不在同一地方工作的,可視情適當給予路程假,路費自理。 

      (三)婚假超出規定期限的,超過的天數抵算當年休假時間,當年已休假的,抵算下一年度休假時間。 

      第九條  喪假管理 

      (一)工作人員直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。 

      (二)工作人員到外地料理喪事的,可視情適當給予路程假,路費自理。 

      (三)喪假超出規定期限的,超過的天數抵算當年休假時間,當年已休假的,抵算下一年度休假時間。 

      第十條 產假管理 

      女職工在生育子女期間可以享受生育假,即產假。 

      (一)女職工的產假為90天(其中產前15天),符合晚育(年滿24周歲)并領取獨生子女證的,增加晚育假30天。難產(含剖腹產)增加15天。多胞胎生育的,每多生育一個增加15天。懷孕3個月內流產,產假20-30天;懷孕3個月以上7個月以下流產,產假42天;懷孕7個月以上流產,產假90天。 

      (二)懷孕7個月以上的女職工,因上班確有困難,經批準產前休假30天(含30天)以上的,當年不再安排年休假。 

      (三)符合晚婚晚育的夫妻,在女方產假期間內給予男方護理假15天。男方享受護理假的當年,仍可按規定享受年休假。  

      第三章 附則 

      第十一條 本規定由人事處負責解釋。 

      第十二條 本規定自印發之日起施行。 

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